Esperanza Fuentes
Fomentar la creación de empleo y garantizar condiciones de seguridad y salud laboral y la igualdad entre los trabajadores.Éstas son algunas de las recomendaciones que el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, entidad adscrita a la Consejería de Empleo, da a las empresas para asegurar a los trabajadores un empleo de calidad.El 90,16% de los convenios colectivos incluyen cláusulas para garantizar la seguridad y la salud laboral, el 61,21%, cláusulas para fomentar la creación de empleo y más del 30%, cuestiones relativas a la igualdad de género. Son los acuerdos conseguidos por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), una entidad de naturaleza tripartita adscrita a la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. El objetivo de todos estos logros alcanzados por las seis comisiones de trabajo del CARL desde el año 2005 es garantizar las mejores condiciones de trabajo para los empleados en Andalucía. Para ello, la fórmula más eficaz ha sido la inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos por los que se rige la gran parte de los contratos de los trabajadores. Cláusulas para garantizar la igualdad laboral, la integración de personas con discapacidad e inmigrantes, la salud en el trabajo, etc. Así, se ha logrado que, de los 806 convenios colectivos vigentes en Andalucía (que afectan a 221.912 empresas y a 1.406.382 trabajadores), el 90,16% incluya algún tipo de referencia en materia de salud laboral y casi el 70% contenga previsiones sobre los exámenes de salud de los trabajadores en las empresas. creación de empleo. Pero no sólo sobre seguridad y salud laboral versan los logros conseguidos por el CARL. También sobre la creación de empleo. De hecho, más de la mitad de los convenios, un 61,21%, incluye cláusulas que abarcan desde los compromisos de creación neta de empleo hasta la eliminación de horas extras, jubilaciones anticipadas con contratos de relevo o pactos contra el pluriempleo. Y no sólo eso. También se busca que sea un empleo de calidad. Así, casi uno de cada 4 convenios regula cláusulas consistentes en conversiones de contratos temporales a fijos y reglas de permanencia en la empresa. En materia de igualdad de género, los convenios se encuentran en un proceso de adaptación a las exigencias legales derivadas de la entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad entre mujeres y hombres, aunque actualmente el 31% de los vigentes incluye reglas de no discriminación y el 26% introduce el principio de igualdad por razón de sexo. En la regulación de la violencia de género, en los convenios colectivos se ha producido un incremento notable: del 1,24% de los convenios que contemplaban este aspecto en 2006, al 11,4% actual.
